54
همگي ما گرايش بر اين داريم كه بدن خود را چون پيكره اي منجمد ، قالبي جامد و ثابت و متشكل از ماده بنگريم- ولي در حقيقت بيشتر همانند رودخانه اي است كه دائما در حال دگرگوني بوده و الگوهاي شعور در آن جريان دارد. بنا به گفته هراكليت(heraclitus) فيلسوف يوناني نمي توانيد دوباره به همان رودخانه پا نهيد زيرا هميشه آبهاي تازه در آن جريان دارد. اين نكته، درباره بدن انسان نيز صادق است. اگر دور كمر خود را نيشگون بگيرد، آن توده چربي را كه بين انگشتان خود مي فشاريد همان چربي ماه قبل نيست. بافت هاي چربي دائما پر شده و خالي مي شوند.بطوريكه هر سه هفته همگي تعويض شده اند. هر پنج روز يكبار به لايه جديدي از معده نياز داريد (درحاليكه غذا را هضم مي كنيد، دروني ترين لايه بافت معده در عرض چند دقيقه عوض مي شوند.) پوست بدن نيز هر پنج هفته يكبار كاملا تجديد مي شود. اسكلت انسان كه چنين جامد و سخت به نظر ميرسد هر سه ماه يكبار كاملا تجديد مي شود. در همه اين مراحل جريان اكسيژن و كربن و هيدروژن و نيتروژن آنچنان سريع است كه مي توانيد در عرض چند هفته كاملا نو بشويد.اين فقط اتم هاي سنگين تر آهن و منيزيم و مس و غيره هستند كه سرعت اين فرآيند را آهسته مي كنند.ظاهرا چنين مي نمايد كه همان فرد قبلي هستيد ولي در واقع چونان بنايي مي شويد كه آجرهاي تازه دائما جايگزين آجرهاي قديمي مي شوند.در هر سال 98درصد كل اتمهاي بدن كاملا تعويض مي شوند.تحقيقات ايزوتوپي در آزمايشگاه هاي اوك ريج كاليفرنيا انجام گرفته اثبات كننده اين واقعيت است.
با این تفاسیر چگونه می توان نسبت به اصلاح ساختار سازمانی- پویایی سازمان - مدیریت نوین - رفتار سازمانی - مدیریت منابع انسانی - بی تفاوت بود؟
تا دیروز ندانستن زبان انگلیسی یا زبان دوم و عدم آشنایی با کامپیوتر یا اینترنت بی سوادی محسوب می شد. اما امروز ملاک سواد داشتن در دنیا داشتن شمه ای(؟) از علوم مختلف ملاک است. آشنایی تا حد نیاز نسبت به علوم مختلف نیاز تمام مدیران امروز است. این انکار ناپذیر است.
میوه در انتهای کمال می افتد و برگ در انتهای زوال.